近来，疫情大有卷土重来之势，从国庆后至今，全国累计报告感染者多例，波及20省44市。也让人很是担心疫情会对本已恢复正常的生活造成影响，尤其是影响经济。去年受疫情影响，很多企业倒闭，稍大点的企业也不得不裁员。作为打工人，如果不幸被企业辞退了也别慌，企业违规解除劳动合同，是需要赔付一笔钱的，经济补偿金或者赔偿金（注：二者只能选其一）。但很多人很容易把经济补偿金和赔偿金混淆，其实二者差别很大，一起来了解下吧。

先来看看《劳动法》中关于经济补偿金和赔偿金的定义：

《劳动法》中关于经济补偿金的规定

《劳动法》中关于赔偿金的规定

简单总结下，就是用人单位依法同职工解除劳动合同的（包括协商一致解除；经济性裁员；合同期满等情形），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

至于赔偿金，是指用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同的；克扣或拖欠工资；低于最低标准支付工资等情形下，用人单位需向职工支付赔偿金。

注意：经济补偿金和赔偿金不能同时存在，只能二选一。

其次，经济补偿金和赔偿金的支付标准也是不一样的，具体如下：

经济补偿金：是按职工在用人单位实际工作的年限来计算的，每满一年支付一个月的经济补偿金，超过6个月不满一年地按一年计算；不满6个月的按半月计算。

计算公式为经济补偿金=月工资*实际工作年限（对应的月数）

注：月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

计算公式为赔偿金=经济补偿金×2

下面通过2个实际案例，再来给大家详细说明下经济补偿金和赔偿金的区别：

案例一：年职工小王与公司签订了3年的劳动合同，合同中约定每月工资元。现在合同到期了，公司不准备跟她续签，这种属于正常的解除劳动关系。但公司需要按元/月*3月的标准向小王支付经济补偿金。

公司与职工正常解除劳动关系，需支付经济补偿金

案例二：赵女士同样与公司签订了3年的劳动合同，合同中也约定了每月工资元，小赵去年怀孕了现在刚6个月，但劳动合同到期。此时公司不再续签，这种就属于违法与小赵解除劳动关系。公司就需要向小赵支付元/月*3个月*2=的赔偿金。

公司违法与孕妇解除劳动关系，需支付赔偿金

综上，经济补偿金和赔偿金区别很大（相差一倍），且不能同时存在。如果被用人单位辞退，网友们千万不要搞混了。